ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ EXECUTIVE ASSESSMENT?
- Перед интервью или во время интервью кандидат заполнят сет из 3 методик (Story/Reasons/Roles) на онлайн платформе Semantika®.
- Методики также могут заполняться в процессе интервью, если у кандидата нет времени сделать это заранее.
- Суммарное время заполнения от 30 мин до 1 часа. Выбор методик определяет консультант.
- По результатам выполнения система формирует нужную визуализацию и первичный отчет с ключевыми гипотезами для обсуждения совместно с респондентом.
Нарративный личностный опросник
- Описание личностного и профессионального нарратива
- Первый бизнес-валидированный фреймворк для проведения глубинных интервью. Резюме в «объёме».
Опросник мотивации
- Оценка мотивации кандидатов при найме, оценка мотивационных рисков
- Навигатор по мотивации внутренних сотрудников для 121 встреч, stay- и exit-интервью
- Командные срезы для стратегии мотивации персонала
Оценка профессиональной роли
-Профессиональная роль и видение рабочих задач
-Содержательная мотивация в работе, факторы выгорания в конкретной должности
- -За пределами должностных инструкций — настоящая логика работы сотрудника
Нарративное интервью — это формат глубинного структурированного интервью, в котором анализируется ключевой профессиональный нарратив сотрудника и его лидерская роль в работе — через анализ языка. В качестве базиса для проекции личной и профессиональной истории выступают методики Semantika.
ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ?
Нарратив всегда управляется стойкими паттернами поведения и смыслов. Выявляя их, можно получить доступ к прогнозированию поведения и стилей принятия решений человека в будущем. (Jerome Bruner, Dan McAdams, Narrative psychology)
Нарратив — это проекция «Я»
Даже если факты те же, разные люди выстроят из них разную историю. Это как «психологический рентген»: видно, как личность упаковывает опыт в смысловую форму.
Отбор фактов = проявление ценностей и мотивации
Человек из всей биографии выбирает те эпизоды, которые важны для его внутренней картины мира.
КАК ВЫГЛЯДЯТ РЕЗУЛЬТАТЫ?
