ОПЫТ: Я обладаю 16-летним опытом проведения профильных оценочных проектов разного масштаба для ведущих российских и западных компаний. Я помню эту отрасль на стадии своего зарождения в начале 2000-х, видела, как устанавливались стандарты нашей работы и как они трансформировались.
ПОРТФОЛИО ПРОЕКТОВ: В моем портфолио проекты для таких заказчиков как: VK, ГазпромНефть, X5 Retail Group, Сибур, Россети, Авито, Raiffeisen Bank, IBS и др. Данный опыт позволяет предоставлять клиентам бенчмарки по кандидатам.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО: В 2016 году я основала HR-консалтинговое агентство Landmark Center
www.landmark.center, которое специализируется на проведении ассессментов, профилировании должностей, разработке моделей компетенций, проводит сертификационные курсы, является участником профессионального сообщества по оценке персонала.
ЭКСПЕРТИЗА: Я имею как большой опыт личной работы в роли консультанта, так и выступала методологом и проджект-менеджером масштабных оценочных проектов и конкурсов. В текущий момент являюсь автором и продакт-оунером нескольких цифровых оценочных инструментов по профилированию, интервью, диагностике мотивации.
ОБРАЗОВАНИЕ: В оценку я пришла со стороны профессиональной психологии, закончив в 2007 году психологический факультет им. М.В. Ломоносова, кафедру клинической психологии.